工作职责：

一、日常培训管理工作：

1.依据培训计划，协助培训总监做好各项专题培训组织安排；

2.培训平台的日常维护工作，跟进各部门培训计划及实施情况，整合公司内部的培训资源，建立培训资源库，并分类存档管理；

3.协助收集整理内部讲师培训津贴发放申请，审核员工外送培训申请，签订培训协议，跟进并记录培训实施情况；

二、员工培训考核跟进：

1.负责跟进试用期员工的培训学习，督促按时完成新员工岗位学习地图、参加新员工入职培训及完成试用期考核；协助组织开展岗位晋升考核；

2.负责跟进公司管理规定的行业法规、管理制度及SOP类培训课程学习，落实到位；

3.负责收集各项培训效果评估反馈，做出初步的分析，并提出培训优化建议。

三、其他工作：

1.协助员工技术档案的管理和维护，如定期更新员工的技术档案、定期检查员工技术档案的存档；

2.准备好各项培训资料及数据，协助配合内外部培训稽查工作；

任职要求：

1、临床医药或人力资源、行政管理等相关专业本科学历；

2、有1年以上培训工作经验，有一定的外部培训资源优先考虑；

3、具备培训专业知识，有基础的培训组织实施能力，能够熟练操作日常办公软件和培训相关软件；

4、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，有责任心，有一定的英语基础。