1、 3年以上培训工作经验，具备零售门店经营管理经验优先；
2、 负责组织零售终端员工的产品、营销、服务、销售技巧培训，提升终端员工各项技能；
3、 具备较强的沟通能力，熟练企业总部培训工作，完善公司的零售培训体系、培训制度及相关流程并执行；
4、 根据终端业务需求和产品销量，提供个性化培训方案，能够独立进行学习项目设计并实施；
5、具备零售课程设计开发能力，包括PPT，微课，长图，视频等开发技能；能结合业务痛点分析培训需求，开发实战性课程；
任职资格：