岗位职责：

1、协助领导制定人力资源规章制度、并督促检查制度的贯彻执行；

2、执行并完善人资资源制度与计划、招聘、培训与发展；

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4、负责工资核算、社保办理等人事日常相关工作。

任职资格：

1、本科以上学历；人力资源管理相关专业；

2、两年以上相关工作经验；

3、熟练掌握人力资源薪酬绩效管理模块，优先考虑；

4、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；有一定的写作功底，沟通能力、应变能力强。