岗位职责：

1、人才招聘：负责公司招聘计划的制定与执行，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排及录用通知等；

2、人事管理：负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续办理，管理员工档案；

3、绩效管理：协助进行绩效管理，收集并分析绩效数据，提出改进建议；

4、培训管理：协助完成员工培训计划的制定与实施，提升员工综合素质与专业技能；

5、福利管理：参与制定薪酬福利政策，管理员工社保、公积金等福利项目；

6、团队文化建设：组织策划员工活动，做好企业文化宣导；

7、日常办公用品采购及会议管理；

任职要求：

1、大专及以上学历，从事过人力资源管理相关工作优先；

2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程与操作；

3、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和学习能力；

4、熟悉国家劳动法律法规，能够处理相关劳动纠纷；

5、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统；

6、具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承担一定的工作压力；