工作职责:
1、负责解释和执行与劳动关系相关的法律法规，并确保公司行为符合当地的就业法规；
2、负责处理员工与雇主之间发生的劳动纠纷，例如薪酬争议、劳动条件争议等。通过协商、调解等方式，帮助双方达成公平合理的解决方案；
3、监督和保障员工享有合理权益，在雇佣关系中维护公正对待和平等机会原则，为员工提供咨询、建议和支持；
4、与当地政府部门、工会等外部机构建立联系，并协同合作处理涉及劳动关系问题的具体事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、社会学、政治学、法律、管理类或心理学相关专业优先考虑；
2、三年以上大型企业人力资源员工关系模块经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的各项规章制度；
4、熟悉行业内外员工关系管理的现状和最新趋势；
5、拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力。