岗位职责：

1. 在上级指导下完善公司各项流程与制度，现有制度200页面。

2. 在上级要求下书写薪酬制度，建立绩效管理体系，并优化与执行；

3. 负责员工薪级薪档晋升考评。

任职要求：

1. 男女不限，年龄不限，30周岁以下优先；

2. 人力资源管理专业；薪酬绩效制定与执行工作丰富的理论基础知识与实践经验。