岗位职责：
1、员工手册、考勤制度等入离调转等相关制度建设；
2、做好员工关系处理工作，并指导、协助分子公司处理劳动争议，做好人力资源风险防范工作；
3、办理员工入、转、调、离异动手续，管理员工信息资料，并建立人事台账及电子台账数据库；
4、负责月度薪酬的制作，确保工资数据的及时性和准确性；
5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
6、办理员工社会保险、住房公积金及商业保险的缴纳、报销、转移等相关事务；
7、钉钉、微信群及人力资源流程审批管理；
8、监控考勤制度执行情况，汇总考勤统计表；
9、企业文化及员工关怀；
10、根据业务需求及公司安排，承担hrbp岗位职责；
11、执行并落实直属上级安排的临时性工作。
任职资格：
1、本科以上学历，熟知薪酬管理、绩效管理常用理论和工作，有薪酬绩效体系建设能力；
2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规知识，具备劳动争议处理经验，对《劳动法》、《劳动合同法》等法规有一定了解；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、业务洞察能力强，能快速、准确的了解公司战略及业务特点。