1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划，完善组织架构；
2、建立和完善公司各项人力、行政制度及工作流程并组织实施；
3、优化绩效考核方案，建立有效的激励机制；
4、拓展、优化招聘渠道，快速补充企业缺编；
5、规范人力资源基础工作，协调处理员工关系；
6、提升和传播公司的企业文化；
7、负责公司全面行政管理，协助领导做好各部门之间的综合协调，对会议、文件决定的事项督办和落实。
1. 5年或以上的人力资源管理经验，医药公司人力资源管理经验者优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。