1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；

2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；

3、招聘渠道的建立与评估；

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；

5、月度绩效考核工作落实与改进；

6、考勤管理、员工关系、薪酬核算等人力资源工作；

7、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

8、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

9、完成上级领导交待的其他临时任务。

二、任职资格

1、大专以上学历，人力资源管理或企业管理专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，有大、中型公司人事工作经验，熟悉入转调离和薪酬核算优先；

3、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、沟通能力强，执行力强，团队协作能力强。

5、抗压能力强，认真、踏实、做事稳重

职位福利：五险一金、包住、生活补助、加班补助、全勤奖、绩效奖金。