岗位职责：
1.根据公司用人需求，编制招聘计划，并进行分解、落地执行；
2.根据岗位要求，编定岗位招聘信息，选择适合的渠道进行发布；搜集简历，并进行面试；
3.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥当处理；
4.协同进行企业文化的学习和宣传，提升组织文化；
5.组织或协同公司的重要活动和会议，包含但不限于协调和组织公司内部的会议和活动，确保信息的有效传递和决策的执行；
6.协助业务部门进行组织变革及支撑公司战略发展的一系列人力资源管理的长线系统的支持；
7.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限；3-5年相关岗位工作经验；擅长人力模块1-2个；制造业背景优先；
2.典型的外向活泼型性格，品格正直阳光，行事大气明事理不拘细节，形象气质出众，语言逻辑清晰，情绪稳定，有大局意识等优先考虑；
3.具有良好的服务意识和沟通协调能力，能站在业务视角看问题；
4.具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。