岗位内容：

1、依据公司人力资源培训要求，编制公司员工培训、学历教育计划及各项管理制度；
2、组织实施员工早会、团建等，培训和学历教育等教学管理工作；

3、对实施过程进行指导、监督、检查；

4、正确合理使用培训经费，保证培训质量和培训效果；处理员工关系，提高团队凝聚力；

5、全面提升公司员工的综合素质和业务水平，解决协调客户关系，满足公司发展战略目标实现对培训的需求。

6、分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点及水平；

7、根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的现实差距，明确员工的个性化培训需求；

8、分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工培训方案并组织实施；

9、编制公司年度培训预算和确定培训人、时数；

10、负责推动公司各职能、业务部门向学习型团体的转化；

11、负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；

12、协助制定公司员工职业发展计划并组织实施。

13、对培训需求判断的准确性负责；

14、对培训方案的设计及其有效性负责；

15、对员工实际工作能力的提高负责。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 至少7年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。