一、岗位职责：
1. 负责根据公司战略及业务，起草战略规划、计划等；
2. 负责进行战略解码，拆解形成年度重点工作事项清单，并落实责任部门和人员；
3.负责组织召开周例会、月度经营分析会、半年度中期会议及年度经营总结会议的召开，负责会议纪要输出；
4.负责跟踪、督办年度重点工作、会议中安排的重点工作完成进度及完成成效；
5.负责牵头重要事项推动，采用包括不限于专项小组、实地推动等方式推动重点项目落地；
6.负责组织绩效管理体系的搭建、运行和优化创新，能够自主推动落地实施;
7.将经营管理目标和战略重点工作分解落实到各业务组织，以保障公司战略目标的实现;
8.负责开展组织绩效的分解和部门目标责任书的签订，留存；跟踪组织绩效完成情况，并进行过程中跟踪、推动及复盘；
9.负责对接相关部门组织绩效结果进行应用；
10.负责组织管理委员会对公司制度评审及评审建议的沟通，流程审核发布；
11.负责收集，管理委员会对制度的评审信息，会签资料归档。


二、任职要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、经营管理、人力资源、咨询类等相关专业 ；
2、3年以上工作经验（含2年以上行业或专业工作经验）； 能源化工行业优先。
3、精通战略管理、组织绩效管理的理论和方法，熟练掌握战略管理、流程管理及工具运用等，熟悉绩效管理体系和激励机制设计；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各级管理人员和员工进行有效的沟通和合作；