1、根据年度人力需求规划，实施招聘计划，满足片区用人需求；
2、负责人才发展和培训管理相关项目的实施，监督，评估和宣贯，助力员工成长和任用管理；
3、负责片区人员的绩效管理，评估和面谈，并整理成绩作为考核晋升的重要依据；
4、负责片区人员考勤管理，社保公积金管理，负责员工入、转、调、离事宜，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷；
5、分析项目组织岗位、专业分工、流程机制情况及问题，提出解决方案或建议并落地执行，推动提升人效及组织氛围改善；
6、策划组织年度重大会议、月周例会，员工团建及节日福利方案，物资采买，员工关怀、体检等行政后勤工作。
任职要求：
1、本科以上学历， 人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
3、具备良好的团队合作精神及出色的协调能力。