岗位职责：

1、培训相关制度的建立、健全和修编；

2、负责制定学校季度、年度工作计划，并进行分工、组织实施，提出改进措施；

3、负责组织公司内的新员工入职培训、基层员工专业技能提升培训；

4、严格把控学校课程内容的设置，以及课程内容的不断更新，教学标准化的严格的制定和监管工作，教学形式的更新，学校课程的不断增加和创新；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料,开发培训课件；

6、承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升绩效，带领各部门完成集团下达的任务目标；

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、有培训管理，企业管理相关经验；

3、有职业培训学校工作经验优先考虑。