1、负责根据企业的战略发展目标和各项目的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度建设及落地；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、完成领导交给的其他行政人力工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理相关专业，专科及以上学历；

2、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程；

3、具备良好的独立工作意识，做到积极反馈；

4、具备良好的沟通能力及组织管理能力；

5、工作认真、负责、机灵，具备高度的工作热情。

职位福利：包吃、交通补助、通讯补助、周末双休、五险