1.协助做好薪酬管理、绩效管理、员工关系管理相关工作;

2.负责薪酬核算、社保公积金异动、人员异动处理、人员转正处理等；
3. 落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
5. 员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，月度人力报表统计。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。