岗位职责：
1.人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；完善各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。
2.招聘：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时岗。
3.培训：负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
4.绩效：执行并优化绩效考核体系，完善员工的绩效管理。
5.薪酬：制定新员工定薪、老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利等工作。
6.员工关系：做好员工关系交流、管理，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，包括：劳动合同管理、人事档案管理、招退工管理、试用期管理、离职面谈、员工纪律管理、员工园地建设、员工活动组织、员工思想沟通等。
7、职业生涯规划：鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
8.统筹公司团队建设、企业文化建设；负责团队建设日常管理工作。
9.协助和处理日常事务，承办领导临时交待各项事宜。

任职资格：
1、本科起，五年以上人力资源工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行能力以及学习能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息.

工资待遇：

1、工资6000起，浮动奖金+五险一金；

2、周一至周五8:30—17:30，周末双休、法定节假日休息；
3、春节，端午节，中秋节等法定节假日期间发放节日津贴或实物。
4、公司每年一次考核晋升调薪机会，期待优秀的你加入。