该岗位接受无OD相关经验，有人资领域工作经验即可

1. 协助组织设计与优化：‌负责协助组织设计相关标准、‌规则、‌流程、‌方法和工具的开发、持续优化及运营工作，‌为各级组织建设提供支持。‌根据公司业务发展需要，‌分析组织架构与业务发展的匹配度，‌促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进。参与‌岗位职级体系建设，‌开展岗位分析及岗位价值评估工作，‌不断优化岗位设置和职责，‌保证部门及岗位设置符合战略要求；

2. 组织健康度管理：‌搭建组织健康度管理体系，‌通过架构复盘、‌工作坊等活动对组织文化、‌组织行为的管理提升组织有效性。‌参与公司组织变革，‌支撑变革目标工作在组织和人才管理上的落地；‌

3. 专业解决方案支持：基于组织发展的专业理论、方法、工具，为业务部门提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升。

4. 日常工作运营：收集整理组织管理日常工作中的各项数据，从组织能力的角度对数据进行分析，为公司组织管理决策提供依据。