职位描述：

1.制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2.人力资源体系建设，制定完善公司人力资源管理的各项规章制度和工作流程，定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，监督指导招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等各项管理工作，确保人力资源各项工作的顺利完成；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与公司重大人事决策，根据公司战略制定相应的人力资源规划，开发和合理调配人力资源满足公司发展需要；

4.组织架构调整，每年根据公司发展需要，调整平台公司组织架构，并完成相关人员配置；

5.完成领导交办的其它任务。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验；

2.性别不限；

3.专业能力强，业绩突出，具有组织变革，人力资源体系建设经验；4. 抗压性强，踏实落地，良好的语言沟通能力、逻辑思维能力及评价能力；

5.具备组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力等。