一、岗位职责
1、协助部门负责人进行日常人力及行政事务管理，包括招聘、薪酬、绩效及激励、考勤等，熟悉地产项目各专业基本的业务管理标准及流程。
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其有效执行。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升等手续的办理及档案管理。
4、参与制定并实施员工培训计划、团队建设活动，提升员工素质和能力。
5、负责公司办公物资、资产等台账管理、以及其他各类行政事务对接与处理。
6、负责办公设备的维护及环境的维持。
7、完成领导交办的其他机动工作。
二、任职要求
1、行政管理或人力资源管理专业毕业，本科及以上学历。
2、具有1-3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或地产行业人力资源工作经验者优先。
3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系板块中至少2个，能够熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
4、3年以上房地产、建筑、商业管理相关工作经验，或具备较丰富的人力行政管理实践经验。
5、综合素质高，行政人事管理专业知识、劳动合同法等法律知识扎实，较强的文字功底，敬业爱岗，良好的职业操守。
6、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力，很强的发现问题解决问题的能力和执行力。