岗位职责:

1.制定和执行所负责区域或业务方向的招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。 2.结合AI对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求。 3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展。

岗位要求:

1.卓越的招聘交付能力，特别是在零售行业高阶人才招聘经验或前线岗位招聘经验。 2.熟悉各类招聘渠道和招聘工具，具备较强的数据分析能力。 4.有深度思考能力和求知好学精神，坚持高标准，对招聘有热情。 5.在AI工具对招聘工作进行优化和提效方面有成功的案例。

岗位亮点:

加入快速发展的组织，拥有广阔的职业发展空间与晋升机会。