岗位职责：
1、根据业务发展阶段，负责制定所支持部门阶段性招聘策略；
2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求
3、能通过各种方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展；
4、帮助业务搭建相关领域的人才池，成为公司和行业资深人士的连接者；
5、负责事业部级招聘体系优化相关的运营项目
岗位基本要求：
1、具备3年招聘经验，对招聘工作有热情；
2、熟悉HR的相关基础知识，能够处理日常招聘交付中各类问题；
3、能与业务快速建立高效互信的合作关系；
4、具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作；
5、具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识；
6、有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强。
具备以下优先：
1、有mapping等项目经验；
2、批量交付经验。
岗位亮点：
1、支持高速发展的业务团队，有挑战有成长；
2、团队风格开放，学习氛围浓厚，有充足的发展空间。