职位描述
岗位职责:1根据公司要求配合起草,修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程。2制定招聘计划,开展招聘工作。3办理员工入职,离职,劳动合同签订,五险缴纳。处理公司与员工之前的劳动纠纷。4利用各种招聘渠道发布招聘广告。寻求招聘机构。5根据每月招聘情况,定期准确完成招聘报表。6根据总部要求,按时完成一些数据表格并提交。7对公司合作的招聘渠道进行及时维护和更新。8建立完善运营中心的招聘流程和招聘体系。岗位要求:1大专以上学历,2年以上人事主管工作经验,有呼叫中心行业相关经验,2熟悉人力资源招聘与配置模块管理理论和实操,责任心强。3熟悉招聘流程和各种招聘渠道。对测评工具有一定了解。4具有较好的组织协调能力,沟通谈判能力,抗压能力。 5有良好的职业操守,较强的团队协作能力,较高的敏感度,判断能力。
职位福利:全勤奖、五险一金、年终分红、股票期权
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕