作为GCA（中国大陆、中国香港和中国台湾）的招聘专员，你将有机会发挥你的好奇心，并与世界各地一些最具创新性和多样性的人合作。在这里，你将通过以下方式产生影响：
1. 开发和管理与商业领袖、招聘经理和其他人力资源团队的关键客户关系；
2. 使用先进的候选人寻找技术（搜索引擎、社交网络、求职板、用户组、竞争情报、数据库和直接招聘技术）为业务提供一流的人才解决方案；
3. 执行高效的面试和选拔，利用各种选拔工具，并通过强大而彻底的面试流程提高招聘质量；
4. 专注于持续改进和流程效率，确保最大数量的新候选人、潜在客户、内部推荐和外部推荐；
5. 批判性地评估招聘数据和指标，以获得洞察力，并在招聘策略和计划中做出明智的决策，推动运营模型和流程效率、创新和质量；
6. 参与招聘营销、雇主品牌活动和校园项目；
7. 其他由人才获取领导者指派的临时招聘项目或活动。
你的技能和专长 为了让你从第一天起就成功担任这个角色，我们至少需要以下资格：
1. 拥有认可大学的学士学位或更高学位；
2. 在跨国医疗保健/医疗设备公司有3年以上的招聘/人才寻源经验；对GCA医疗设备人才市场有良好的理解；
3. 有直接人才研究和寻源经验，以及招聘生命周期管理经验；优先考虑具有搜索公司经验加上企业招聘者经验的良好组合；
4. 具备在跨国或跨境团队环境中工作经验的优先考虑；
5. 积极主动、创新，并具有强烈的所有权和责任感；
6. 出色的沟通技巧，强调客户体验；
7. 流利的英语口语和书写能力；
8. 抗压能力强。