一、乐有家储备干部培训班第三届人员选拔招募中
定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。
二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算
①新手培养期：
A1级：底薪补贴4000元，其中含量化1000元，业绩考核8000元，提成55%-80%
A2级：综合薪酬4600元，其中含量化1000元，业绩考核8500元，提成55%-80%
A3级：综合薪酬5300元，其中含量化1000元，业绩考核9300元，提成55%-80%
A4级：综合薪酬6000元，其中含量化1000元，业绩考核10500元，提成55%-80%
②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资底薪补贴最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！
五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案
三、任职资格
新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队
四、工作职责
1.主要做深圳各大楼盘的新房项目，二手、租赁也可做（不做要求）
2.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；
3.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；
4.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配；
5.与客户进行商务磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等
6.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务
五、发展路径
公司支持员工全方位横纵向发展！
岗位晋升：每月一次竞选业务线管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，机会公平，可以靠自己的努力实现。
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！