岗位职责：

1.协助做好人力资源规划和干部管理工作；

2.开展薪酬核算、发放、社保公积金核算等日常薪酬福利工作；

3.开展公司员工绩效管理相关工作；

4.开展招聘工作，包括拓展招聘渠道、简历筛选、面试、录用、招聘平台维护等工作；

5.执行培训计划，组织新员工及全员培训，并督促各部门开展专业培训，对培训效果进行评估；

6.开展员工劳动关系管理；

7.开展其他人力资源日常工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2.中共党员；

3.3年以上国、央企人力资源工作经验；

4.熟悉人力资源管理知识，掌握人力资源管理工作基本流程，熟悉国家相关干部管理、人力资源政策、法律法规；

5.具备良好的协调沟通能力与问题处理能力；

6.具备良好的职业道德与责任心，具有服务意识，吃苦耐劳。