和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：
Ø 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
Ø 人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。
Ø 质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。
Ø 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
Ø 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
工作地点及人数：
广西贵港基地（港北厂区、覃塘厂区）共计10人。
薪酬福利：
Ø 试用期2-3个月，试用期工资4800元/月。
Ø 试用转正后，底薪6000元/月+单休补贴880元/月+日加班补贴（约300~500元/月）+三线基地补贴500元/月+基地满月补贴500元/月（此项满足公司累假政策后，即享受）+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
Ø 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间15-20天左右。
Ø 年度薪酬：10—12万元， 综合月均收入8K-10K。
晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。
能力素质要求：
Ø 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。
Ø 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
Ø 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
Ø 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
Ø 年龄35岁以内，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。
特别提示：
公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。
为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。