岗位职责：

1、维护招聘渠道，筛选合适简历，预约应聘人员，参与面试环节；

2、办理员工的入职与离职手续，各类劳动关系的处理；

3、社保和公积金等薪资福利的缴纳与落实；

4、组织员工培训，参与绩效考核；

5、人事档案的管理；

6、行政工作；

7、完成领导交给的其他任务。

任职条件：

1、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历；

2、接受过人力资源管理、行政管理和劳动法律法规等方面的培训；

3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队合作精神;

4、善于交际协调，具有良好的沟通与服务能力；

5、具有良好的职业道德素养。