1、实施招聘方案（含招聘渠道的选择，初选、测评与面试管理）；

2、负责公司招聘渠道的日常使用和维护（含现场招聘、内外部人才市场、职业介绍所、大专院校、网站等）及网络招聘信息的发布和更新，并将求职简历分类存档、保管；

3、 按照各部门的招聘需求及招聘计划执行招聘工作；根据空缺岗位需求进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、 公司面试工作的推进；组织相关部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、 统计分析各类招聘数据，评估招聘效果，提供可行性招聘建议；

6、完成上级领导临时交办的其他工作。