工作内容
1、负责通用素质、专业力等培训项目设计与全流程管理、负责线上／线下课程开发，对培训项目／课程质量负责；
2、负责需求调研和分析，提炼业务需求与分析业务趋势，独立完成课程教学设计方案与培训内容规划，具备设计并输出培训调研报告与课程产品的能力；
3、负责与业务专家沟通并进行公司内部知识经验萃取与案例提炼开发，形成特色课程；
4、负责推动案例库（正负案例沉淀）、地区师资库建设与管理，讲师队伍的赋能与培养；
5、能够独立授课，包括但不限于：通用素质、企业文化、业务专业力等；
6、生态建设能力强，能根据需求提前布局，并建立紧密联系，主动牵引，地区各职能中有一定的专业影响力。
岗位要求
1．统招本科及以上学历，2年及以上培训经验。
2．具备成功的培训体系建设经验，了解市场的培训模式及运营模式，熟悉运营管理；有敏锐的市场及业务的洞察力和沟通协调能力，逻辑思维清晰，擅长总结和提炼。
3．具有良好的自我自驱力和目标感，工作风格积极乐观、简单开放，擅长课程设计开发与学习方法论／教学设计。
4．根据地区公司业务战略发展，具备业务视角分析趋势与洞察需求，进行培训规划与人才发展，集团标准化重点项目进行落地实施，地区特色培训项目设计、推动与优化。
5．对课程体系，专兼职讲师团队，人才发展工作进行完善，做好讲师团队的搭建、培养和管理工作。
6．统筹管理分部覆盖地区的整体培训预算，推动执行落地的实施细则与操作标准。
7．有培养板凳的能力和意识，能主动赋能和培养团队，内部协同补位意识强。
此岗位偏一线员工+一线管理者培训管理