职责描述：目标计划管理
1、部门年度资金计划、员工培训计划、工作计划、项目年度工程设备维保计划的编制及实施。
2、月度部门运营指标达成情况的回顾。
3、月度部门工作计划的制定及执行。
设施设备管理
1、对园区设施设备运行情况的检查。
2、检查设备计划保养和报事接待及分派执行情况。
3、制定设施设备的大修计划及实施。
4、组织工程应急预案的制定、修订和演习。
团队管理
1、人才梯队的建设。
2、负责本部门人员合理配置；员工考核、培训、发展、骨干员工的甑选、培养等工作。
3、传播企业文化，分析总结部门典型的服务亮点和案例，检查公司管理标准。
任职要求：1、工作经验5-7年左右，不排斥有更多工作经历的人。
2、最好能有从项目前期、接房、至交房1年的工程/客服管理经历。
3、处理问题全面、干净、系统、不会按下葫芦起了瓢。
4、人力资源方面：对人员能力有一定认识，有发展他人的愿望和成功案例。
5、求胜心切，不仅能接受惨胜，必须会追求巧胜。
6、能够承担压力，能感染他人（团队、客户）。
7、善于学习，有一定的总结能力，会找标杆而且能够瞄样。
8、能预控风险，能直面矛盾并发挥专业能力搞定事。
职位福利：五险一金、带薪年假、交通补助、定期体检、绩效奖金