1、负责应聘人员接待，面试筛选，招聘工作
2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
3、负责公司各类文件通知；
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
5、协助主管制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6、协助主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象

8、员工入、离职手续办理。离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

11、其他突发事件的处理。;

任职要求：

1、人力资源相关专业（优秀者可放宽），大专及以上学历；

2、富有亲和力及语言沟通能力；

3、认真踏实、积极向上、品行端正；

4、工作经验1年及以上，可接受优秀应届毕业生；