岗位职责：
1.负责发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
3.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；
4.负责集团员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人力资源合同签订，人事关系转移、员工离职、等工作；
5.参与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范制定；
6.负责维护拓展招聘渠道；
7.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
8.参与离职人员访谈工作，处理劳务关系；
9.建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档；
10.保质保量完成领导交代的临时任务。
岗位要求：
1.统招大专及以上学历；
2.人力资源相关专业，两年以上招聘工作经验；
3.沟通及表达能力强，善于沟通协调，敏锐的观察能力；
4.强烈的责任心与服务意识
5.良好的团队服务意识，具有解决复杂问题的能力
6.熟练使用办公软件
7.会缴纳五险一金
薪资及福利：
1.办公保障：舒适的办公环境，保险
2.员工食堂：中餐免费提供
3.上班时间：8点30到17点，周日单休，法定节假日
4.薪资待遇：试用期一个月，第二个月转正4000元+招聘提成。
5.晋升渠道：人事主管——人事部长