岗位职责

1. 深入了解所负责业务部门的战略规划和业务目标，与业务负责人密切合作，将人力资源战略与业务战略紧密结合，为业务发展提供人力资源规划和策略支持。

2. 定期对业务部门进行组织诊断，分析组织架构、岗位设置、人员配置等方面的合理性，为优化组织设计提供建议和方案。

3.建立和完善人才评估体系，组织开展人才评估与盘点工作，识别高潜人才和关键人才，为人才的选拔、晋升、调配提供决策依据。

4.协助业务部门负责人制定合理的绩效目标，组织和实施绩效评估工作，针对绩效评估结果，与业务部门负责人和员工共同制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。

5.参与制定业务部门的薪酬策略，设计合理的薪酬体系，定期开展市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平和福利政策，为薪酬调整和福利优化提供参考依据。

6.了解员工的思想动态和工作需求，及时解决员工的问题和困难，处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。有人力资源证优先。

2.5年以上HRBP工作经验者优先，全模块实践经验，精通薪酬绩效设计。

3.优秀的领导力、沟通协调能力、数据思维。

4.了解服装行业优先，热爱服装行业。