岗位职责
1. 参与公司战略规划，为决策提供人力资源方面的建议。确保人力资源战略与公司的长期目标保持一致。负责公司人力资源管理制度的制定和修订工作，确保人力资源管理制度的完善和执行落地。
2. 制定公平合理的薪酬体系，依据公司的薪酬政策和考核结果，负责员工的薪酬调整和发放工作。
3. 根据公司战略和业务需求，制定绩效管理制度和考核标准，确保绩效考核的公平性和有效性。定期组织绩效考核工作，评估员工的工作表现，收集考核数据，分析考核结果，为员工的晋升、降职、奖励等提供依据。帮助员工设定职业发展目标，并支持其职业发展。
4. 确保所有人力资源活动符合国家和地区法律法规要求，制定和更新公司的人力资源政策和流程，负责员工关系的维护和管理，包括员工投诉处理、劳动纠纷调解等，确保公司内部和谐稳定，能够及时解决劳资纠纷，确保公司遵守劳动法律法规。
5. 根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。
6. 根据公司和员工的发展需求，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。协调内外部资源，组织新员工入职培训、业务培训、管理培训等并确保培训计划的顺利实施。时时对培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训内容和方式。
7. 推动企业文化的发展和传播，确保公司的价值观得到体现和传承。定期策划和组织员工团建活动、节日庆祝活动等，提升员工凝聚力和归属感。
8. 上级交待的其他工作任务。
任职要求：
1. 具备大学本科及以上学历，专业方向通常是人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关领域。
2. 至少需要5年的人力资源管理相关工作经验，对人力资源各模块有深入的理解，并能够有效地执行相关的职能。
3. 具备出色的沟通能力和人际交往技巧、解决问题的能力，能够在面对复杂情况时做出合理的决策。
4. 具有公正性、忠诚度、坚定性和勇气，能够在处理敏感问题时保持客观公正。
5. 具备亲和力，能够建立良好的人际关系，并促进积极的工作氛围。
6. 了解并遵守国家和地区的人力资源法律法规，确保公司的政策和实践符合法律要求。