岗位职责
1. 薪酬体系搭建与管理
- 主导工厂薪酬体系的搭建、迭代与落地，结合制造行业特性、工厂经营目标及岗位价值评估，设计公平、竞争、激励的薪酬策略（含岗位工资、绩效工资、奖金等结构）；
- 负责薪酬调研与数据分析，定期对标行业薪酬水平及竞品企业薪酬策略，输出调研报告，为薪酬调整、体系优化提供数据支撑；
- 统筹全厂员工薪酬核算全流程，包括考勤数据核对、绩效结果应用、个税申报、社保公积金缴纳等，确保薪资精准及时发放；
- 维护薪酬管理体系，监控薪酬总额，管控人力成本，针对薪酬相关问题提供解决方案，处理薪酬异议。
2. 绩效考核制度优化与落地
- 主导现有绩效考核制度的复盘与优化，结合工厂业务流程（生产、质检、行政等）设计适配的考核体系，明确考核指标（KPI/OKR等）、周期及评分标准；
- 推动绩效考核全流程执行，包括考核目标设定、过程跟踪、数据收集、结果审核，确保考核公平公正；
- 建立绩效考核结果应用机制，联动薪酬激励、晋升发展、培训需求等模块，强化考核的激励导向作用；
- 收集各部门考核反馈，定期优化考核工具与流程，解决考核执行中的痛点问题，提升考核有效性。
3. 协同管理与制度落地
- 联动招聘模块，基于薪酬体系提供岗位定薪建议，支撑核心岗位招聘；
- 配合员工关系模块，解答薪酬绩效相关咨询，处理因薪酬绩效引发的员工沟通与争议协调；
- 负责薪酬绩效数据统计分析，定期输出人力成本、考核达标率等报表，为管理层决策提供支持；
- 贯彻集团人力资源政策，结合工厂实际制定薪酬绩效实施细则，组织相关培训确保制度落地。
任职要求
1. 学历与资质
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先；
- 持有人力资源管理师（二级及以上）、薪酬管理师等相关证书者优先。
2. 工作经验
- 3-5年以上人力资源薪酬绩效模块专项工作经验，至少2年制造型企业薪酬体系搭建或绩效考核制度优化核心经验；
- 具备独立主导薪酬体系设计、绩效考核方案迭代的完整项目经验，能应对工厂复杂场景下的薪酬绩效管理需求。
3. 专业能力
- 精通薪酬管理知识，掌握岗位价值评估方法（如海氏评估法）、薪酬结构设计技巧，熟悉个税、社保公积金等相关法规；
- 深入理解绩效考核体系，熟练运用KPI、OKR等考核工具，具备从制度设计到落地执行的全流程管控能力；
- 强数据处理与分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）或基础数据分析工具，输出专业调研及分析报告；
- 具备良好的跨部门沟通协调能力，能推动各部门配合薪酬绩效制度落地，解决执行中的实际问题；
- 原则性强，具备高度的职业素养和保密意识，抗压能力强，适配工厂快节奏工作需求。
薪资福利
- 薪资：9000-15000元/月（面议，根据经验及能力匹配）；
- 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、员工食堂、住宿；
- 发展：专项技能培训、集团内部晋升通道、核心管理岗储备培养；
- 其他：年度团建、绩效奖金、高温补贴（夏季）、优秀员工表彰奖励。