岗位职责：
1. 根据工厂实际情况，建立薪酬绩效体系制度，负责工厂薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2. 根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3. 按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4. 根据公司薪酬绩效和生产绩效体系体系，持续优化薪酬结构，提升薪酬水平，保持薪酬福利的竞争力；
5. 负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬.绩效政策的效果，提出改进意见
6. 本岗位负责工厂工人薪酬绩效对接的落地执行；
7. 完成领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，有3年以上工厂薪酬绩效的经验；
2、性格开朗、有亲和力、责任感强、具有较好的抗压和团队合作能力；
3、对于薪酬绩效方面有自己相应的想法，思路清晰，灵活度高