工作职责:
1.属地化招聘，每天通过网络，针对营销区当地人员，组织面试、复试工作；
2.每周根据营销区主要城市人才市场的招聘会情况，组织人才市场社会招聘；
3.在营销区内搭建良好的校企合作平台，开展校园招聘；
4.参与营销区所有区域级别会议，根据计划参加各主管区周例会；
5.每月到营销区主要办事处进行访谈、调研，了解办事处人员管理需求、办事处团队运营状况，并进行人力资源制度宣讲和解答；
6.完成营销区HRBP简报；
7.调研对接营销区人员培训需求，形成年度培训需求报告；
8.帮助营销区梳理人才梯队，建立储备干部人员信息；
9.接受营销区员工的投诉、咨询、建议；
10.协助人力资源测评小组，开展、反馈、跟踪测评结果；
11.每月完成营销区内人员需求申报的汇总、报大区经理审批；
12.按计划开展区域内离职人员面谈，分析离职原因。
任职资格:
1.学历要求：大学本科以上，人力资源管理管理专业或企业管理专业；
2.工作年限要求：1年以上工作经验 ，熟悉相关法律法规；
3.知识技能要求：熟悉人力资源管理的人力资源规划；
4.个人素质要求：计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强，能够承受较大工作压力；适应出差。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、房补、弹性工作、节日福利、员工旅游。