【职位详情】
（1）管培生/实习生
（2）企业培养的管理型人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。
【岗位要求】
（1）求实进取，虚心学习，敢于挑战
（2）22~45岁
（3）能拼搏，不满足于现状
（4）大专及以上学历
【工作时间】
（1）朝九晚五（9：00~12：00；14：00~17：00）
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）发现保障缺口，完善保障计划
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）会员活动通知及邀约
人事部
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）人事招聘
（4）绩效考核
运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（2）1+3（初级晋升），1+6（高级晋升）
（3）1~3个月转正
【培训支持】免费
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融、保险、人力资源、运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
欢迎你的加入！为你提供职业规划！
这里全是年轻人的舞台，有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负，并且愿意付之行动。
我们期待你的加入！非诚勿扰！
我们为你提供:
清晰规划：公司对管理培训人才有清晰的职业定位，并提供多元化的培养方式；如资深导师一对一辅导，基础业务能力扎实培养，参与项目组组建等，公司会定期对个人发展做出评估和反馈，畅通的晋升通道。
充分关注：公司通过定期组织分享交流、倾听成长心声，解决发展问题，提供充分指导和帮助;
职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、定期团建、带团队、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、年轻化团队
职位亮点：每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正