1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司人力资源管理体系；

2、制定招聘计划，负责公司岗位的招聘需求统计、分析、制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标。

3、熟知招聘各个招聘渠道，制定高效招聘途径。

4、根据培训需求，拟定和执行培训计划，并进行培训效果的跟踪、反馈；

5、制定、完善并组织实施人力资源相关管理制度和工作流程；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

7、其他人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有绩效体系0到1的搭建经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源各模块；

4、具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力。