岗位职责：
1、参与企业战略规划的制定；负责制定相配套的人力资源规划；制定招聘策略；负责招聘流程的管理、人才库建设。
2、制定员工培训与发展计划，组织内部培训课程和外部培训活动，建立员工职业发展通道。
3、设计和实施绩效管理体系，开展绩效评估，制定绩效改进计划，提升员工人效。
4、制定、优化薪酬福利体系；推动企业文化建设。
5、负责公司人事管理相关制度体系的建设，及团队管理工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历。拥有至少10年人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人事经理或以上职位的经验。
2、精通人力资源管理理论和实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，有环境咨询行业背景者优先考虑。
3、具备较强的战略思维能力，能够将人力资源管理与公司业务发展紧密结合。
4、在变化的环境中能够迅速调整策略，灵活应对各种挑战。
5、结果导向，注重实际成果，并采取有效措施确保目标达成。