1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

6、负责公司企业文化的建设工作；

7、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩；

8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力；

9、定期与不定期与员工进行思想交流；

10、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等；

11、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等工作；

12、监督公司各项规章制度的执行；

岗位要求：