1、 招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司需要，安排参加校园招聘；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；

2、 公司各岗位说明书的制作与修订：做好相应的岗位说明书，并根据员工工作调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

3、 员工关系：学习并贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策。新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；人员花名册管理；员工档案管理；劳动仲裁案件处理；组织员工活动，建立和推广企业文化；协助上级公司对后备干部的考察工作；

4、 员工培训：制定并实施公司员工培训计划；配合并监督各部门的内部培训工作；

5、 人员配置：掌握员工工作饱和度，根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；

6、 社保办理：社保政策法规的咨询解释；员工社保办理；年度社保基数申报；

7、 绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价落到实处，不断完善绩效管理体系；

8、 人工成本预算及核算：编制年度人工成本预算，月度滚动预算，月度工效分析；基于预算及月度工资额度的工资审核，满足月度工资总额审核的情况下提交北京公司月度工资发放申请；按部门按岗位等分析人员效率，提出提高人员效率的方案，供公司决策；

9、 临时性事务、完成公司领导交办的其他工作。