工作职责

1. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、录用跟进，保障业务部门的人才需求及时落地。
2. 承担员工薪酬核算，确保薪资发放的准确性与合规性。
3. 协助开展新员工入职培训与员工关系维护，处理日常员工咨询及基础劳动关系事务。
4. 参与人力资源数据统计与报表制作，为团队决策提供基础数据支持。

任职要求

1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备扎实的人力资源基础知识。
2. 拥有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等实操流程。
3. 熟练操作Office办公软件，擅长跨部门沟通协调，具备良好的服务意识与团队协作精神。
4. 对人力资源工作充满热情，做事细心严谨、责任心强，能高效完成重复性事务性工作。