工作内容 : 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;主要工作 2、根据公司招聘需求，实施招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘网站的维护，招聘信息发布、人员甄选、面试安排等主要工作; 3、对招聘渠道，招聘岗位进行分析、评估招聘效果;主要工作 4、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理;主要工作 5、员工档案、合同、制度管理，建立并更新员工档案，对入职，离职，晋升、调转进行随时调整;主要工作 6、负责每月员工考勤制作;主要工作 7、完成领导交办的其他临时性工作;
职位要求: 1、仪容仪表整洁大方、性格开朗、自律性强，年龄25-45岁，五官端正、口齿伶俐、情商高; 2、丰富的人事行政工作经验，尤其是招聘方面，三年以上经验者优先; 3、学习意识和学习能力强，懂新媒体运营，文采好优先考虑; 4、熟悉运用各种办公软件; 5、熟悉国家劳动法以及相关法律法规; 6、良好的职业操守，严守公司机密;
福利待遇: 1.双休+带薪年假; 2.五险; 3.丰富多彩的员工活动; 4.完善的人员培训体系; 5.工作时间:08:00-17:00 职位福利:五险、包住、带薪年假、每年多次调薪、带团队、周末双休