1、负责公司人力资源各项工作在业务部门的落地工作，切实以人力资源专业能力支持公司发展；
2、负责人力各项制度的制定，并根据执行情况进行改善；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划，负责各部门招聘、培训、考核等各模块工作的具体工作，并对结果负责；
4、根据行业、业务模式和公司现状，对人力资源各模块的要求和内容进行梳理，并进行书面化和工具化；
5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉人力资源全模块，精通培训、薪酬、绩效；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、能适应出差。