1.制定培训计划：定期制定并完善系统培训课程计划，.传递厂家和品牌的最新信息以适应公司的培训需求。
2.培训授课：包括但不限于讲授培训课程，解答员工疑惑问题，并对新员工进行考核。
3.培训资源管理：收集、评估相关课程、学习资料，并根据企业的培训需求开拓并维护合适的学习与培训渠道。
4.更新培训资料：及时更新培训资料，确保所有培训材料均为最新版本。
5.评估培训效果：根据培训情况，评估并反馈培训效果，以便进一步优化培训方案。
6.执行年、月度计划：制定年度、月度培训计划，并组织实施。
7.其他工作：领导安排的其他工作。
8.内训经理还需要具备一定的专业知识和经验，能够有效地进行培训授课和资源管理工作