任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，硕士学历优先考虑；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业高层管理岗位工作经验，医药生物生产型企业优先考虑；
3、深入了解人力资源各个模块，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备出色的团队管理和领导能力，优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效激励和发展团队成员，与各部门高效协作；
5、具备良好的职业道德和高度的责任感，能够保守公司机密。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定和实施人力资源管理的整体战略和规划，确保人力资源与公司目标相一致；
2、负责各类中高级人才的招聘、选拔和配置，确保各部门人员的合理配置和人力资源的有效利用；
3、制定公司员工培训和职业发展计划，建立完善的人才发展体系，推动员工技能提升和职业发展，增强员工的忠诚度和满意度；
4、负责公司薪酬福利政策的制定和实施，确保薪酬体系的公平性和竞争力，吸引和留住优秀人才；
5、制定和完善公司人力资源管理的各项规章制度，确保各项政策的有效实施；
6、领导和管理人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率，营造积极向上的团队文化。