岗位职责：

1.协助构建、完善公司培训体系；

2.开展培训需求调研，协助制定公司年度培训计划；

3.结合公司发展及业务需求设计专项培训方案，并完成效果评估；

4.结合人才发展制定人才培养及梯队建设计划，实施并完成培养评估；

5.组织、运营及实施公司各类培训项目，并进行项目复盘；

6.监督检查各部门及业务公司培训情况，及时沟通培训问题；

7.及时开展培训评估工作，不断优化及提升培训考核，健全评估体系；

8.赋能、认证并维护内部讲师团队管理；

9.上级安排的其他临时性工作。
任职要求：

1.学历要求：大学本科及以上学历；

2.所需专业：人力资源、管理学相关专业；

3.所需工作经历：三年以上大、中型企业培训管理及人才发展工作经验；

4.所需专业技能及其他能力：

A.持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书，具备良好的培训体系搭建能力；

B.普通话标准，熟悉各类办公软件的操作，懂应用AI工具、数字化管理逻辑；

C.具备丰富的培训计划、运营、实施、评估经验，熟练使用多种培训技巧；

D.具备较强的语言表达及授课能力，不少于两门成熟课程；

E.具备良好的职业道德及素养。

5.个性特征：具备较强的责任心，处事公平客观；严谨勤勉，能承受工作压力；善于沟通协调；具备良好的团队精神与敬业精神。

人力资源与企业管理相关专业，本科以上学历，具有三年培训管理、内训授课及人才发展实践经验，具备优秀的沟通协调、执行推动能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神。具有产销研一体化经营模式或行业培训经验者或培训讲师经历者优先。