1、根据大区下发的招聘管理制度、工作指引及工作流程开展招聘工作；
2、负责对工作职能的分析和定岗定编，为其它各项人力资源工作提供依据；
3、根据公司年度人力资源规划制定招聘计划，并编制招聘费用预算；
4、建立和维护人才库，对符合条件的人才信息进行录入和归集；
5、根据用人部门人力资源需求开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试通知，初试复试安排、背景调查、offer发放等；
6、对招聘工作涉及的各项资料进行数据化归集和整理存档，包括招聘信息系统的维护；
7、负责员工入职、转正、调动、离职手续的办理，并开具离职证明；
8、负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除及保管工作，建立并更新劳动合同台账；
9、根据总部、大区以及项目所在地的薪酬福利管理制度、工作流程和工作指引开展薪酬核算发放等相关工作；
15、根据公司年度人力资源规划制定薪酬计划，并提报每月资金计划；
16、编制年度人工成本预算，跟踪月度人工成本执行情况，并进行人工成本分析与回顾；
17、负责员工个人所得税的系统申报，处理公司内部薪酬福利投诉和咨询；
18、负责人力资源系统和OA信息系统的流程审批、录入，并更新薪酬福利信息；
19、负责薪酬档案的管理，办理员工在职证明和收入证明等；
20、负责企业年金的业务办理；
21、完成上级交办的其它工作。